らくがきメソッドのharun（ハルン）

理念が浸透しない、
対話が深まらない組織へ。

Draw Your Inside, Find Your Insight

ビジョンが"経営者だけのもの"になっている。
会議で意見が出ず、表面的なやりとりで終わる。
研修に投資しても、一過性になり定着しない。

それは、言葉だけでは"本音に触れられない"からかもしれません。
描くことで感情と価値観を開き、自分ごと化と信頼を育てることで、行動と成果につなげます。

会社と社員が"相思相愛"になる組織づくりを支援します代表いとうまり

「はたらくって、もっと愉しくていい。」
そんな想いを原点に、harunは生まれました。
人が持つ"役に立ちたい・認められたい"という願いが活かされるとき、組織には活気が生まれ、成果がついてきます。
描く体験を通じた気づきと対話で、理念を自分ごとに変え、共に未来をつくる組織へ。

いとうまりについて
らくがき×組織開発で、行動と成果をつくる。Service

harunは、らくがきメソッドを軸に、組織開発・人材育成・ビジョン共創を行っています。
理念浸透、管理職育成、チームビルディング、経営指針づくり、1on1、制度設計まで、企業の成長段階に合わせ、対話と実践で伴走します。

harun-ハルン- self-proprietor.

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定休日：日・祝日